Transformando funcionários profissionais de estúdio em trabalhadores “ágeis”, capaz de trabalhar cada vez com mais autonomia e atingir os objetivos traçados, com sentido de responsabilidade e dentro dos prazos acordados com a entidade patronal. Tendo no centro critérios qualitativos que falam de bem-estar, formação, organização moderna, diálogo responsável entre empregadores e trabalhadores.
Uma grande revolução já está anunciando o novo CCNL para firmas profissionais de Fonarcomapresentado na última Festa do Trabalho: um modelo alternativo proposto por contrato de qualidade CIFA e CONFSAL que introduz institutos inovadores com o objetivo de valorizar as figuras profissionais, criar novos postos de trabalho e melhorar realmente as condições de trabalho.
Porque o novo CCNL para estúdios profissionais é revolucionário
É revolucionário porque é um modelo contratual de “qualidade”com base em um novo sistema de classificação de pessoalnoatualização de habilidadescom um novo regime de horário de trabalho e em um bilateralidade estruturada que interpreta as necessidades do empregador e as do empregado, dando origem a ações positivas no campo do bem-estar, formação e apoio ao rendimento.
“O contrato – explicou o presidente da Fonarcom Andrea Cafà – está atraindo o interesse de muitos profissionais que querem abraçar a mudança. Através da associação UNPI-Unione Nazionale Professionisti Italiani e CIFA, aceitamos o desafio e hoje lançamos nossa proposta. Para montar estúdios de nova geração, os profissionais precisam de um novo acordo coletivo que os ajude a criar novas organizações: cada vez mais inteligentes, performáticas, próximas das empresas clientes”.
O recém-nascido contrato tem como princípio fundador a formação. “O CCNL representa uma resposta efetiva às necessidades expressas pelas firmas profissionais e identificadas pela UNPI – esclarece Cafà -. Pela primeira vez, a negociação coletiva do setor oferece ferramentas adequadas para lidar com as transformações organizacionais que afetam o mundo das profissões e para tornar os estúdios profissionais mais flexíveis e melhor orientados para as novas necessidades dos clientes”.
Mudança e habilidades são as duas regras necessárias para o trabalhador do futuro. Para reiterar também Christine Fioreni, consultora de emprego do Ronzoni Group StP por ocasião da conferência de apresentação do novo CCNL. “Ainda não existe um trabalhador certo que tenha as habilidades certas. E este contrato oferece esta possibilidade: destaca não as tarefas, mas as habilidades”.
Quando as empresas querem introduzir uma mudança, quando querem inovar, “é preciso perturbar o presente” diz: a transformação é uma ação que exige coragem. Fazer negócios de uma nova forma também pode ser possível com a adoção deste acordo coletivo, “que será ainda mais eficaz se conseguir complementar as negociações locais e de segundo grau”.
Como funciona o novo CCNL para estúdios profissionais
Contratação de qualidade, com formação contínua no centro
Mas o que há de tão novo nesse acordo coletivo nacional para firmas profissionais? O contrato CIFA-CONFSAL em primeiro lugar também propõe para o setor das profissões uma modelo de contrato de qualidade.
Ao longo dos anos, a formação contínua dos colaboradores do atelier tem-se centrado sobretudo em atualizações nos domínios técnico, regulamentar e operacional, descurando o reforço de competências digitais e transversais. Aqui em vez é dada a máxima atenção ao papel da formação contínuaque apoia os colaboradores do estúdio na aquisição das competências necessárias para lidar com processos de simplificação e digitalização.
O novo CCNL oferece os equipamentos necessários para estúdios que decidiram enfrentar a transição digital, apoiar os componentes suaves do trabalho, como a capacidade de se comunicar de forma eficaz, colaborar e cooperar.
Flexibilidade horária e superação da dicotomia de trabalho presencial/trabalho inteligente
Outra questão abordada pelo novo contrato está relacionada à flexibilidade horária. “Devemos começar a tornar os contextos organizados cada vez mais habitáveis, devemos prestar cada vez mais atenção à questão de conciliar vida e trabalho”, comentou o presidente da UNPI-União Nacional dos Profissionais Italianos, Salvatore Vigorini.
A flexibilização com nova estrutura de jornada de trabalho é uma novidade absoluta para a negociação coletiva: a possibilidade de realizar o trabalho por mais tempo durante o dia, para dar maior conforto ao trabalhador, é algo revolucionário.
Sistema de reconhecimento de habilidades: a “etapa de habilidade” é introduzida
O novo CCNL para estúdios profissionais introduz então de forma experimental um sistema de reconhecimento, validação e certificação de competências para efeitos contratuaisutilizável para o reconhecimento do que se chama “tiro de proficiência”: na empresa você cresce se aumentar suas habilidades, ou seja, graças ao mérito.
Integração, Reemprego e Banco de Horas
E depois outros institutos, como a inclusão do trabalhador em projetos de formação de dois anos Integração e de Reempregoque prevêem a utilização do instrumento de rotação de trabalho, a regulamentação do trabalho inteligente conforme estabelecido pelo Acordo Interconfederal assinado em fevereiro de 2021, o atualização do Banco de Horas para promover a flexibilidade de trabalho e mais vales para estudos profissionais para financiar rapidamente as necessidades de formação dos profissionais.
Quem é o FonArCom e o que ele faz
Dada a importância da formação neste CCNL, como aliás em todos os contratos assinados pelos parceiros sociais CIFA e CONFSAL, não se pode deixar de referir a atividade do Fonarcom.
Fonarcom é o Fundo Conjunto Interprofissional Nacional que financia a formação contínua de trabalhadores e dirigentes de empresas italianas. Nascido em 2000 por iniciativa da organização patronal CIFA (Confederação Italiana das Federações Autônomas) e organização sindical CONFSAL (Confederação Geral dos Sindicatos Autônomos de Trabalhadores), é o segundo fundo italiano em número de empresas e trabalhadores participantescom mais de 150.000 empresas e 1.200.000 trabalhadores.
Oferece múltiplos instrumentos de financiamento e garante apoio total a empresas, profissionais e instituições de formação mas acima de tudo é o único fundo que financia a formação de trabalhadores e também de gestores. Em particular, oferece às empresas a oportunidade de criar planos de treinamento personalizados, utilizando o pagamento do INPS de 0,3% dos salários sujeitos à obrigação de contribuição.
